Jaco van der Schoor (dagvoorzitter)

Jaco van der Schoor is organisatiepsycholoog en expert op het gebied van teamontwikkeling. Hij is directeur/eigenaar van Mensen in Bedrijf. Hij adviseert en begeleidt managementteams van grote organisaties op het gebied van samenwerking. Jaco schreef (samen met andere auteurs) diverse boeken, waaronder Tools voor teams en Handboek procesbegeleiden voor teamcoaches.

Ikram Choho

Ikram Choho is directeur en mede-oprichter van Colourful Development (voorheen Colourful People Training en Advies), een toonaangevend training- en adviesbureau voor de inclusieve werkvloer.

Ikram heeft meer dan twee decennia ervaring als trainer, teamcoach en organisatiecoach. Haar missie: het creëren van organisaties waarin alle diversiteit aan talenten volledig tot hun recht kunnen komen. Met een schat aan ervaring achter zich, streeft ze ernaar om inclusiviteit en gelijkwaardigheid te bevorderen binnen de hedendaagse organisatiecontext.

Robin van Galen

Robin van Galen was zelf een talentvol waterpolospeler en haalde het Nederlandse team. Een slepende schouderblessure gooide echter roet in het eten.

De ambitieuze Van Galen wilde zichtzelf verder ontwikkelen en zocht zijn uitdagingen op het gebied van coaching. Met succes, in 2008 haalde hij goud op de Olympische Spelen in Beijng met de waterpolodames en werd hij sportcoach van het jaar. Robin schreef 4 boeken en tegenwoordig is hij docent Economie en Marketing op de Hogeschool Rotterdam.

Gytha Heins

Gytha Heins is bedrijfskundige en oprichter van Be7 Organisatie- en Leiderschapsontwikkeling en de Aanspreek Academie. Ze ontwerpt en faciliteert leiderschaps- en veranderprocessen en is (team)coach voor directie- en managementteams. 

Gytha onderzocht het aanspreekgedrag in (Nederlandse) organisaties en schreef daarover de bestseller Aanspreken? Gewoon doen!. Binnenkort verschijnt haar nieuwe boek Waarom zegt niemand er wat van?.

Thijs Homan

Thijs Homan is hoogleraar (em.) Implementation and Change Management bij de Open Universiteit. Daarnaast is hij zelfstandig adviseur, trainer en opleider.

Zijn onderzoek en advieswerkzaamheden gaan niet over ‘hoe verandering moet’, maar over ‘hoe verandering gaat’. Het gaat hem om wat de wetenschap kan doen om andere en vernieuwende perspectieven op organisatieontwikkeling tot bloei te brengen. Hij publiceerde o.a.: Organisatiedynamica, Het Et-cetera-principe en Wat nu!? Nieuw perspectief op gedragsverandering voor het klimaat.

Jitske Kramer

Jitske Kramer kijkt naar de wereld en organisaties door het oog van een antropoloog. Culturele antropologie is de discipline die zich afvraagt wat het betekent om mens te zijn tussen mensen
in organisaties en daarbuiten. Samen met haar team van Human Dimensions zette ze Deep Democracy in Nederland op de kaart.

Jitske is corporate antropoloog, internationaal spreker, ondernemer, facilitator en gelicenseerd Deep Democracy-opleider. In 2013 werd ze trainer van het jaar. Ze schreef onder andere de boeken Werk heeft het gebouw verlaten, Deep Democracy, Wow! Wat een verschil, Jam Cultures,  De Corporate Tribe  en Building Tribes. In april 2024 is haar nieuwe boek Tricky Tijden verschenen.

Bianca van Leeuwen 

Bianca van Leeuwen is een doorgewinterde organisatieadviseur met 25 jaar ervaring. Ze studeerde psychologie en psychotherapie en hielp daarna mensen met het grip krijgen op hun verslaving. Toen ze de overstap maakte naar het begeleiden van verandering in organisaties, ontdekte ze dat het terugvalpercentage van organisaties in verandering en mensen met een verslaving elkaar niet zoveel ontloopt. Tien jaar na het succes van de bestseller Systemisch Transitiemanagement waar inmiddels meer dan 10.000 exemplaren van verkocht zijn, verschijnt dit jaar haar nieuwe boek Organisatieverandering: Hoe moeilijk kan het zijn?!.

Matthijs Steeneveld

Matthijs Steeneveld is positief organisatiepsycholoog en werkt als opleider, trainer, adviseur en auteur. Hij verbindt wetenschap en praktijk in zijn werkmissie: bijdragen aan florerende mensen in florerende organisaties op een florerende planeet. Hij schreef o.a. boeken over floreren op het werk, Appreciative Inquiry en ProSocial. Daarnaast is hij faculty member van het VIA Institute on Character Strengths.